为深入了解艺术设计学院人事工作的现状，优化人才队伍建设，5月9日下午，校党委副书记、副校长金鑫与人事处处长刘冬梅一行深入艺术设计学院，开展了一场全面而细致的专题调研。院长胡雨霞、党总支书记杨琳、副院长肖巍及实验中心主任、各专业负责人共同参与此次会议。

会上，胡雨霞院长首先就学院人事工作进行了详细的汇报。她介绍了自有专任教师、外聘教师、辅导员、实验员、行政员五类人员的当前情况、面临的问题及学院已开展的相应工作。她表示，学院在师资队伍建设、人才引进与培养、职称评审等方面取得了显著进展，但也面临高层次人才引进难、科研产出能力偏低、科研团队有待突破等挑战。为此，她建议学校进一步加大对教师科研的支持力度，优化人才成长环境，并加强对青年教师的培养和激励。

随后，学院各部门负责人纷纷发言，分享人事工作经验，并提出各自面临的问题。杨琳书记重点汇报了学工队伍的情况，她指出辅导员责任重大，但职业发展前景有限，晋升渠道狭窄，建议学校加强对辅导员的职业规划和培训支持，提高他们的专业素养和水平能力。各系、专业负责人也分别就教师考核、外聘教师聘用、教师能力提升等方面进行了反馈。

人事处处长刘冬梅对合同到期人员考核、教职工年度考核以及教职工离职管理办法等文件精神进行了深入解读，为学院人事工作提供了清晰的政策指导。刘霞副处长则详细介绍了师德师风建设以及“荆楚好老师”申报工作的重要性，强调了师德师风在人才培养中的关键作用。教师发展中心主任郑笛则详细解读了学校双师型教师认定、青年教师培养、外派教师选拔、职称评审以及教师任期目标考核等具体工作，为学院人事工作的规范化、系统化提供了有力支持。

金鑫副校长在听取了各部门的汇报后，对艺术设计学院人事工作的取得的成绩给予了高度评价。她强调，此次调研旨在深入把握学院人事工作的实际状况，发现存在的问题与不足，并寻求有效的解决方案，以进一步推动人才队伍的持续发展。她表示，学校将针对调研中提出的各类问题和挑战进行深入研究，提出具有针对性的解决方案，并积极协调各职能部门制定相关政策，加大各类人才队伍的培养力度，为学院的持续发展提供坚实的人才保障。

此次调研活动不仅加深了学院与学校之间的沟通与联系，也为推动学院人事工作的进一步发展提供了有力支持。艺术设计学院将以此为契机，进一步加强人才队伍建设，不断提升师资队伍的整体素质和水平，为学校发展贡献更多力量。

撰稿人：魏娜

摄影：魏娜

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